Etapas del analisis de puestos pdf

Análisis de los instrumentos normativos de planeación estratégica nacional, estatal y local 30. 3.2.2 los proyectos, puesto que no se puede valorar la rentabilidad de un proyecto, sin haber https://www.intergraph.com/global/mx/ assets/pdf/ DEPARTAMENTO ANÁLISIS OCUPACIONAL. MANUAL DE puestos, considerando el grado de responsabilidad y dificultad de las tareas, así como la

(PDF) Análisis de puestos - Agustin Reyes Ponce | Frida ...

2.7 Aplicación de la información sobre el análisis de puestos 2.8 Descripción del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeño del puesto 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos Etapas en el análisis de cargos - Elaboración del organigrama de cargos y de la posición respectiva de los cargos en el organigrama. - Elaboración del cronograma de trabajo. - Elección del (de los) método(s) de análisis que va(n) a aplicarse: los métodos más adecuados se eligen de acuerdo a la naturaleza y las características de los cargos que han de analizarse. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DEL … un programa de análisis de puestos por primera vez, cuando se crean nuevos puestos de trabajo y por último, cuando debido a los avances tecnológicos se transforman de forma importante los puestos de trabajo. Siempre se ejecuta después de haberse diseñado el puesto y … El análisis y diseño de puestos: Un concepto general

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo ... resultaba muy útil para aquel fin, el origen y desarrollo histórico del análisis y descripción de puestos de trabajo está estrechamente vinculada a los intentos de llevar a cabo una selección de personal que redujese al mínimo posible el riesgo de que una persona ocupase un puesto de trabajo en el que no pudiese lograr los resultados Análisis y descripción de puestos de trabajo: teoría ... ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el número de miembros que la constituyen o su cualificación, ni el nivel de sofisticación tecnológica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de ANÁLISIS, DISEÑO Y VALUACIÓN DE PUESTOS 2.7 Aplicación de la información sobre el análisis de puestos 2.8 Descripción del puesto 2.9 Resumen del puesto y sus responsabilidades 2.9.1 Especificaciones del puesto 2.10 Niveles de desempeño del puesto 2.11 Perspectiva general del diseño de puestos 2.12 Aplicación y utilidades del análisis de puestos Etapas en el análisis de cargos

Primeras referencias al análisis y descripción de puestos de trabajo. CAPITULO II.- Las fases y etapas: Artículo 1.- Establecimiento de objetivos. Artículo 2. 7 Nov 2016 Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Marque por contenido inapropiado. Descargar Etapas del anlisis de puestos Etapa de Planeación. Etapa de Preparación. Etapa de Ejecución. Métodos de análisis y descripción de cargos. Perfil del analista de cargos. Aspectos Un programa de análisis de puestos incluye normalmente las siguientes etapas: 1)- Etapa de Planeación: en esta etapa se planea y organiza cuidadosamente. 4ª Etapa. Descripción y especificación del puesto. En los objetivos del análisis de puestos, lo principal es identificar la información que se desea obtener y la Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el puesto total. Un puesto es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona,

- Elaboración del organigrama de cargos y de la posición respectiva de los cargos en el organigrama. - Elaboración del cronograma de trabajo. - Elección del (de los) método(s) de análisis que va(n) a aplicarse: los métodos más adecuados se eligen de acuerdo a la naturaleza y las características de los cargos que han de analizarse.

El análisis de puestos. Para que la selección de personal resulte eficaz, es fundamental conocer a profundidad las características del puesto y determinar las cualidades de la persona a desempeñarlo. De esta manera, el empleado podrá cumplir con las responsabilidades que se le exijan. Análisis y descripción de cargos En efecto, la creación de nuevos puestos y los cambios que sufren los puestos existentes hacen necesario reiniciar el proceso de análisis y valuación continuamente. En general, la gente tratará de resolver muchos problemas de compensación a través del Sistema de Análisis y … Cómo hacer un buen análisis de puestos de trabajo (e-book ... Antes de empezar con el análisis de puestos de trabajo. Antes de ponernos manos a la obra, deberíamos considerar que nos encontramos ante un proceso y que, como tal, se compondrá de una relación de pasos que tendremos que seguir:. Lo primero que debemos hacer es plantearnos los objetivos del análisis; El o los encargados del análisis debería/n conocer la naturaleza fundamental de los Análisis de Puestos de Trabajo - Aiteco El Análisis de Puestos constituye el primer paso del desarrollo de un procedimiento de selección. Existen dos campos distintos: el de las actividades laborales y el referido a las aptitudes y características humanas.. Cuando se analiza el trabajo, se dispone de los …